Acerta sloot akkoord met Brits Ceridian

Acerta zal de loonadministratie verzorgen van de Ceridian-klanten in België en klanten van Acerta kunnen de loonadministratie van hun dochterbedrijven in het buitenland door Ceridian laten uitvoeren. Het sociaal secretariaat Acerta verwerkt elke maand ruim 400.000 loonaangiften in Vlaanderen en Brussel en 25.000 in zijn Waalse afdeling Alia. Ceridian Centerfile, dat zijn hoofdkwartier in Londen heeft, doet maandelijks 2,4 miljoen loonaangiften in het Verenigd Koninkrijk alleen al. Ceridian Centerlife is een onderdeel van de van oorsprong Amerikaanse Ceridian-groep, die haar internationale expansie startte in Canada en vervolgens de Britse branchegenoot Centerlife overnam. Ceridian Centerlife sloot eerder al samenwerkingsakkoorden met loonadministratiebedrijven in Frankrijk, Ierland, Nederland, Duitsland en Portugal. Zegt gedelegeerd bestuurder Koen Van Gerven van Acerta: “Belgische bedrijven doen voor de loonadministratie van hun Belgische werknemers een beroep op een sociaal secretariaat maar moeten in het buitenland een lokale dienstverlener zoeken. Voor grote bedrijven is dat relatief gemakkelijk, voor middelgrote veel minder. Dankzij het Ceridian-netwerk krijgen de werkgevers die bij Acerta zijn aangesloten zowel in Europa als Noord-Amerika een uniforme dienstverlening voor al hun dochterbedrijven.” Acerta sloot ook een samenwerkingsakkoord met het Brits-Amerikaanse actuarissen- en HRM-adviesbedrijf Watson Wyatt. Acerta zal aan Watson Wyatt, dat onder meer gespecialiseerd is in salarisenquêtes, gegevens bezorgen over de Belgische salarismarkt. Voor gemeenschappelijke klanten zal Acerta een programma maken dat de mogelijkheid biedt de loonontwikkelingen in het eigen bedrijf te toetsen aan de salarisenquêtes van Watson Wyatt.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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