Acht procent van alle nieuwe gevallen van kanker zijn werkgerelateerd

De cijfers zijn terug te vinden in een onlangs door de European Trade Union Institute (ETUI) gepubliceerd boek ‘Cancer and work – Understanding occupational cancers and taking action to eliminate them’. Volgens recente schattingen is acht procent van de nieuwe gevallen van kanker werkgerelateerd (6 tot 12 procent voor mannen en 3 tot 7 procent voor vrouwen). Het boek werd begin december voorgesteld tijdens de ETUI-conferentie ‘Woman, Work and Cancer’.

“Deze kankers zijn moreel onaanvaardbaar omdat ze gemakkelijk kunnen voorkomen worden, mits de nodige preventieve maatregelen”, zegt Laurent Vogel, senior onderzoeker bij ETUI en co-editor van het boek.

Bovendien leidt blootstelling aan kankerverwekkende stoffen op het werk tot grote sociale ongelijkheid op het vlak van gezondheid, in Europa en in de rest van de wereld. Het zijn immers vooral arbeiders werkzaam in sectoren zoals schoonmaak, onderhoud en afvalverwerking die veel meer kans hebben om blootgesteld te worden aan kankerverwekkende stoffen, veel meer dan bijvoorbeeld ingenieurs of bankiers. Het risico dat een werknemer kanker krijgt, hangt af van zijn positie op de werkplek. Een onderhoudswerker of een bouwvakker loopt dus een groter risico dan een leidinggevende in hetzelfde bedrijf.

De auteurs wijzen erop dat de onderzoeksbudgetten voor werkgerelateerde kankers peanuts zijn in vergelijking met de budgetten voor onderzoek naar andere vormen van kanker. Ook het aantal studies is de voorbije jaren drastisch gedaald.

Bron: ETUI

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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