Actie. Symposium: de organisatie van morgen. Hoe wendbaar en slagvaardig is jouw organisatie? (16/02/2015) – 5 gratis kaarten voor HR Square-leden

Dat de veranderingen elkaar opvolgen met de snelheid van het licht, hoeven we u niet te vertellen. De uitdagingen van morgen liggen al sinds gisteren op ieders bord: de ‘oorlog om talent’, nood aan innovatief vermogen, flexibel kunnen inspelen op disruptie in de sector,… Hoe blijft u daarin overeind op een duurzame manier, m.a.w. met oog voor people, planet én profit?

Op dit symposium willen Ingrid Larik en Martine Beyers u inspireren en handvatten aanreiken om zelf de eerste stappen te zetten naar een meer wendbare en slagvaardige organisatie.

Ze schetsen graag de laatste trends op het vlak van arbeids- en organisatieontwikkeling. Autogrill, in2com en Flanders’ Bike Valley laten in hun interne keuken kijken en vertellen over hoe 

  • de werknemersbetrokkenheid steeg nadat intern de manier van  organiseren werd aangepakt
  • samenwerken met andere partijen talenten meer kansen geeft en capaciteitsvraagstukken oplost
  • hoe je als organisatie een innovatiecluster uitbouwt.

In het avondgedeelte wordt hier dieper op ingegaan in twee praktische workshops.

Meer weten? Neem dan een kijkje op de website en schrijf u meteen in. Bent u lid van HR Square? Stuur een mailtje naar [email protected] en maak kans op één van de vijf vrijkaarten!

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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