Activiteiten in de natuur verminderen werkgerelateerde stress

Welk effect heeft de natuur op het risico van een burn-out? Zijn werknemers minder vatbaar voor werkgerelateerde stress wanneer ze tijdens de werkuren kunnen deelnemen aan natuurwandelingen en workshops? Wat is het economische effect hiervan voor het bedrijf, zijn werknemers dan ook productiever? Het zijn enkele vragen waar onderzoekers van de UHasselt en de provincie Limburg vorig jaar een antwoord op zochten.

“Tijdens ons onderzoek volgden 45 werknemers (20 in controlegroep en 25 in interventiegroep) van de provincie Limburg tijdens de werkuren een drie weken durend programma”, zegt prof. dr. Michelle Plusquin, Centrum van Milieukunde (CMK), UHasselt. “In groepjes van maximum 8 personen voerden zij tweemaal wekelijks gedurende 90 minuten een activiteit in de natuur uit, voorafgegaan door een 30 minuten durende stressmanagement sessie.” Dr. Silvie Daniels, CMK UHasselt, vult aan: “Alle werknemers uit de interventiegroep namen deel aan dezelfde set van zes activiteiten: een natuurbelevingswandeling, een eetbare kruidenwandeling, een fietstocht, een natuurwandeling en een workshop land-art en vogelvoederhuisjes maken. De activiteiten werden gecoördineerd en begeleid door Natuurpunt Limburg.”

“De werknemers werden zowel voor het onderzoek, als tijdens en na de interventies opgevolgd. Naast vragenlijsten voor het vaststellen van mentaal, fysiek en emotioneel welzijn gebeurden er ook computertesten voor de analyse van cognitieve prestaties en werden er speekselstalen afgenomen voor de bepaling van het stresshormoon cortisol”, zegt Diana Clemente Batalha Pardal, CMK UHasselt. “Alle deelnemers droegen ook een smartphone, smartwatch en polsbandje om hun hartslag en activiteit te meten. Bloedafnames zorgden dan weer voor de bepaling van mogelijke onderliggende biologische processen.”

Minder stress, meer welzijn

De resultaten tonen een significante verbetering in het welzijn van de werknemers die de interventies in de natuur volgden, ten opzichte van de controlegroep. Na drie weken interventie daalde de burn-out score met 15,25 procent ten opzichte van de meting aan het begin van de studie. Ook stelden de onderzoekers een significante verbetering vast in de verwerkingssnelheid van informatie tot 11,46 procent na de interventies. De reactietijd van de deelnemers verbeterde met 10,55 procent na de derde week. De continue stressmeting toont dan weer een significante daling van het gemiddeld stressniveau over de volledige studieperiode (-4,92 procent na week twee van de interventie en -19,05 procent na week 3).

De testen die het kortetermijngeheugen en het aandachtsniveau meten, tonen een verbetering aan voor de interventiegroep, maar verder onderzoek op grotere groepen moet bevestigen dat dit dankzij de interventie is. De metingen van het stresshormoon cortisol tonen ook een dalende trend voor de interventiegroep gedurende de vier weken. In de controlegroep wordt dit duidelijk niet geobserveerd.

“Deze resultaten zijn veelbelovend en bevestigen onze hypothese dat tijd doorbrengen in de natuur tijdens het werk gezonder is voor werknemers en hen beter kan beschermen tegen stress. Verder onderzoek op grotere studiegroepen zullen belangrijk zijn om onze resultaten te kunnen bevestigen op langere termijn”, zegt Michelle Plusquin.

Bron: UHasselt

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!