ACV beschuldigt DHL van schending vakbondsrechten

ArbeidsomstandighedenVakbonden
Volgens de vakbond zijn er dit jaar verscheidene (juridische) aanvallen geweest op syndicale rechten. Het ACV vraagt daarom dat de minister van Justitie de rechters verbiedt zich te mengen in collectieve sociale geschillen. De vakbond is ongerust over het stijgende aantal bedrijfsleiders dat zijn toevlucht zoekt tot de rechter om stakingen te breken. Die evolutie is volgens nationaal ACV-secretaris Marc Leemans merkbaar sinds begin dit jaar. Leemans hekelt dat de werkgevers het zogenaamde herenakkoord niet langer respecteren. Dat werd in het voorjaar van 2002 afgesloten tussen vakbonden en werkgevers. Beide partijen verbonden zich ertoe het stakingsrecht te eerbiedigen en sociale conflicten niet langer via de rechtbank uit te vechten. Volgens het ACV bewijzen recente voorbeelden in de textielsector, bij Ziegler en bij DHL dat de werkgevers dit herenakkoord anders interpreteren. Vooral de DHL-affaire schoot de vakbond in het verkeerde keelgat. De directie van het koerierbedrijf verbood, na een stakingsactie, vakbondsafgevaardigden de toegang tot het bedrijf. Hun loon werd verder betaald, maar ze mochten pas terug op de werkvloer als ze een overeenkomst ondertekenden dat ze geen vakbondsacties meer zouden organiseren. Het ACV zal onderzoeken in hoeverre DHL in gebreke kan worden gesteld voor de aantasting van de fundamentele vakbondsrechten.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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