ACV reageert: sociale verkiezingen zijn niet te ontwijken

Overlegorganen
In een reactie op het bericht van Ernst & Young stelt Herman Fonck: “Volgens ons bevat dit artikel flagrante onjuistheden. Het volstaat het eindvonnis van de rechtbank van Nivelles (van vrijdag 13 februari 2003) door te lezen om vast te stellen dat de rechtbank van oordeel is dat de koninklijke besluiten over de sociale verkiezingen van 1978 én de huidige wetgeving moeten worden toegepast. Op geen enkele manier heeft dit tot gevolg dat nieuwe ondernemingen zouden ontsnappen aan verkiezingen. Zelfs het tegendeel is soms waar: de telling van parttimers in 1978 kan ertoe leiden dat ondernemingen die ontsnappen volgens de regels van 2003, wel verplicht zijn verkiezingen te organiseren volgens de regels van 1978. Wijzen we er ook op dat volgens de regels van 1978 ook ondernemingen met tussen 20 en 50 werknemers die voordien een comité hadden, nieuwe verkiezingen moeten organiseren.

Het artikel is voorbarig gebaseerd op een tussenvonnis van de rechtbank en slaat de bal mis, maar zaait wel verwarring. Voor verdere feitelijke elementen verwijzen we naar de analyse bij het ontwerp van reparatiewet en de persmededeling van minister Vandenbroucke.

We betreuren het dat op deze wijze aan stemmingmakerij wordt gedaan. Al is het uiteraard een pluspunt voor de tewerkstelling van consultants en advocaten die hun brood verdienen met procedure-geschillen.”

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!