ACV strijdt voor behoud van brugpensioen

Vakbonden
Systemen van brugpensioen en eindeloopbaanregelingen worden volgens ACV-voorzitter Luc Cortebeeck bedreigd omdat Europa de werkgelegenheidsgraad bij de 50-plussers wil opkrikken. De vakbond gaat niet akkoord met de aanbevelingen van de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) en het IMF (Internationaal Monetair Fonds). Beide organisaties zouden het Belgische systeem van brugpensionering willen zien verdwijnen. Momenteel werken in ons land vier mensen op de tien tussen 50 en 65 jaar. Op de Europese top van Lissabon van oktober 2001 werd afgesproken dat tegen 2010 de helft van de 55-plussers aan het werk moet zijn. Volgens het ACV is de afschaffing van de brugpensionering geen middel om dat doel te bereiken, want “bruggepensioneerden en oudere werklozen vertegenwoordigen maar 15 procent van de niet-werkende 50-plussers”, zegt Cortebeeck. “Dus zelfs als ze allemaal zouden werken, dan nog zal ons land niet tegemoet kunnen komen aan de Europese wens”. De christelijke vakbond vindt dat positieve maatregelen moeten worden genomen om oudere personen opnieuw of langer te laten werken. Nu al krijgen werkgevers serieuze RSZ-verlagingen bij het aanwerven of in dienst houden van oudere werknemers.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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