Redactie
Uit cijfers van HR-dienstverlener Securex blijkt dat vooral jongeren hinder ondervinden van de slabakkende arbeidsmarkt. Ze krijgen significant minder vaak een contract van onbepaalde duur en worden vaker ontslagen in vergelijking met de afgelopen jaren. Het aandeel jongeren onder de 30 dat bij een nieuwe aanwerving een contract van onbetaalde duur kreeg, daalde het afgelopen jaar met liefst 21 procent, terwijl werkgevers duidelijk de kaart van meer ervaren profielen trekken.
Vorige week bleek uit een analyse van Securex dat werknemers in economisch onzekere tijden op veilig spelen en minder snel ontslag nemen. Vandaag toont een verdere analyse van de in- en uitstroomcijfers dat ook werkgevers voor zekerheid kiezen, wat ten koste gaat van jong talent.
De terughoudendheid om jongeren een contract van onbepaalde duur aan te bieden is opvallend. Het aandeel van werknemers jonger dan 30 bij alle nieuwe contracten van onbepaalde duur kelderde van 40,3 procent in 2024 naar 31,8 procent in 2025, een relatieve daling van 21,3 procent. Die vrijgekomen ruimte wordt ingenomen door meer ervaren profielen. Het aandeel van de 30- tot 50-jarigen bij nieuwe aanwervingen van onbepaalde duur steeg in dezelfde periode van 46,3 procent naar 51,6 procent. Werkgevers lijken in de huidige context duidelijk de voorkeur te geven aan direct inzetbare, ervaren krachten.
“Een ervaren kracht wordt gezien als een direct inzetbare, veiligere investering dan een jongere werknemer die nog opleiding en begeleiding nodig heeft. Het is een kortermijnreflex die de toegang tot de arbeidsmarkt voor jong talent aanzienlijk bemoeilijkt.”
Werkgevers kiezen voor zekerheid
Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex, licht toe: “Deze cijfers zijn een direct gevolg van de ‘war for certainty’ die we eerder beschreven. In onzekere tijden werven werkgevers minder aan, en als ze aanwerven kiezen ze vaker voor bewezen ervaring. Een ervaren kracht wordt gezien als een direct inzetbare, veiligere investering dan een jongere werknemer die nog opleiding en begeleiding nodig heeft. Het is een kortermijnreflex die de toegang tot de arbeidsmarkt voor starters en jong talent aanzienlijk bemoeilijkt.”
Kwetsbaarder
Jongeren worden niet alleen geconfronteerd met minder onbepaalde duurcontracten, maar ook met een grotere jobonzekerheid. De onvrijwillige uitstroom bij de allerjongste werknemers (<25 jaar) met een contract van onbepaalde duur steeg in het afgelopen jaar van 9,1 procent naar 10,9 procent, een toename van 19,8 procent. Opmerkelijk is dat dit cijfer bij de andere leeftijdsgroepen stabiel bleef. Jongeren zijn nog meer dan vroeger de eersten die hun job verliezen wanneer de economische wind tegenzit.
Deze trend is ook zichtbaar bij het type contract dat jongeren krijgen bij aanwerving. Jongeren kregen in 2025 minder vaak de kans om te starten met een contract van onbepaalde duur, en deden dit dus vaker met een contract van bepaald duur. Voor de groep werknemers jonger dan 35 jaar daalde het aandeel onbepaalde duurcontracten vs. bepaalde duurcontracten bij een nieuwe job van 44,5 procent naar 41 procent (een relatieve daling van 7,8 procent). Bij de 35-plussers ziet Securex net het omgekeerde: daar steeg het aandeel onbepaalde duurcontracten bij aanwerving net van 45 procent naar 47 procent.
Nathalie Mertens, Managing Partner Consulting bij Securex, vult aan: “We begrijpen de koudwatervrees van werkgevers in deze economische context. Maar de deur volledig sluiten voor jong talent is een strategische fout. Er is een slimme middenweg: investeer in hoogwaardige traineeships, professionele stages of projectcontracten. Zo bouw je een ‘talent incubator’ en leer je de toppers van morgen kennen. Wanneer de ‘war for talent’ straks weer in alle hevigheid losbarst, heb je als bedrijf een cruciale voorsprong omdat je je talentpool al hebt opgebouwd en gevalideerd.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
