Aflossing van de wacht bij Executive Temporary Management

ETM werd in 1993 opgericht door René Grootaert en voert tijdelijke, algemene en functionele managementopdrachten uit. De organisatie, die ondertussen onder de vleugels van Ernst & Young werkt, telt 12 consultants en heeft kantoren in Brussel, Gent, Antwerpen en Luik. ETM vermeldt voor 2002-2003 een omzet van 8,5 miljoen euro. René Grootaert geeft begin volgend jaar dus de fakkel door, maar zal nog tot eind 2005 aan de organisatie verbonden blijven als adviseur-directeur. Eén van zijn twee opvolgers, Joseph Sadis, is burgerlijk ingenieur en behaalde een MBA aan de Amerikaanse managementschool Wharton. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring in industrie, internationale handel en financiën, in zowel Amerikaanse als Europese multinationals. Hij doceert ook internationale handel aan de Solvay Business School. In 1997 ging Sadis aan de slag bij EIM in Brussel, waar hij in 1999 partner werd. Hij leidde de firma in België sinds 2000 en concentreerde zich vooral op algemene managementopdrachten. Ook Marc Crombez is burgerlijk ingenieur. Hij behaalde een MBA aan de KU Leuven en heeft 26 jaar binnenlandse en buitenlandse ervaring als sales en marketing director en later als algemeen directeur en bestuurder van bouwondernemingen. Crombez trad aan bij Ernst & Young ETM in januari 2001.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!