Afname van de uitzendactiviteit in december

Deze afname is toe te schrijven aan een ongelijke evolutie in de segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid stabiliseerde in het arbeiderssegment en nam af in het bediendesegment ‘met 0,54 procent).

In vergelijking met de maand december van het jaar voordien, liet de uitzendsector een globale groei met 4,34 procent optekenen (tegenover +5,91 procent in november 2016). Dit cijfer is het resultaat van een toename van de activiteit met 6,20 procent in het arbeiderssegment en met 2,02 procent in het bediendesegment.

De Federgon-index bereikte 265,6 punten in december 2016 tegenover 266,2 punten in november. De index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers.

We moeten ons echter geen zorgen maken over de lichte achteruitgang. “In december 2016 stabiliseert de uitzendactiviteit nagenoeg in vergelijking met november 2016 en dit op een hoog niveau. De groeiverwachtingen voor de komende maanden zijn positief onder invloed van het toegenomen producentenvertrouwen”, aldus de federatie van de HR-dienstverleners.

Bron: Federgon (federgon.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!