Agalev: 30 uren werken moet kunnen

Loopbaan
Onder het motto “Groen werkt, sociaal werkt en kwaliteit werkt” pleit Agalev voor een duurzaam milieubeleid als hefboom voor meer werk, maatregelen die de hoge werkloosheid bij jongeren, laaggeschoolden en allochtonen moeten aanpakken en initiatieven die de relatie tussen arbeid en gezin moeten verbeteren.
De groenen willen dat de expansie- en investeringssteun aan bedrijven wordt toegekend aan ondernemningen die duurzaam investeren. Daarnaast blijft de partij hameren op de noodzaak van een CO2-taks, die zowel de werkgelegenheid als het milieu ten goede komt. Voorts wil Agalev bijzondere aandacht voor mensen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt (jongeren, allochtonen en laaggeschoolden).
Het meest opvallende groene voorstel betreft een rist maatregelen die de kwaliteit van arbeid moeten verhogen en de relatie tussen arbeid en gezin beter op elkaar moeten afstemmen. Jos Geysels en co. vragen om de 30-urenweek als basis voor de opbouw van voltijdse sociale rechten te erkennen en willen het recht op tijdskrediet verlengen tot minimaal vijf jaar. Alleenstaanden moeten kunnen rekenen op een hogere tijdskredietpremie.
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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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