Agnès Vandermoere HR-manager Belux van Chartis Europe en Chartis Reinsurance Services

Agnès Vandermoere (53) startte na haar humaniora Moderne Talen als directieassistente in verschillende bedrijven en was tussen 1980 en 1986 zaakvoerder van een familiale handelszaak. Daarna was ze twaalf jaar lang personal assistant bij Bosh Telecom.

In 1998 maakt Vandermoere de overstap naar Colt Telecom, toen een nieuwe speler op de Belgische markt. Ze versterkte er het team als directieassistente en facilities manager. Na een opleiding HR aan het ICHEC in Brussel promoveerde Vandermoere in 2005 tot HR-directeur voor de Benelux.

“In deze functie heb ik een aantal projecten kunnen leiden, zoals de verhuizing van het bedrijf. De verhuizing was bovendien het ideale moment om enkele veranderingen door te voeren, zoals flex desks in een open landschapkantoor en thuiswerken.”

Sinds juni 2011 is Vandermoere HR-manager Belux voor Chartis Europe en Chartis Reinsurance Services, een wereldspeler in de verzekeringswereld en financiële diensten.

“Het dynamische karakter van het bedrijf en de vele uitdagingen op het vlak van HR die er wachten, zoals het invoeren van competentiemanagement, zijn de belangrijkste redenen voor mijn nieuwe carrièrewending”, motiveert Vandermoere.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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