Agoria luidt de alarmklok: min 15.000 banen in 2003

ArbeidsmarktArbeidsomstandigheden
De rendabiliteit van de technologische industrie vertoont al enkele jaren een dalende lijn. Een derde van de bedrijven is verlieslatend. Voor volgend jaar is wellicht een heropleving in zicht. De structurele problemen blijven echter bestaan: hoge ondernemingskosten (arbeid, milieu en energie) en lage risicocultuur en -kapitaal. Ondernemingen en overheid moeten dringend corrigerende en structurele maatregelen nemen. De maakindustrie is maatschappelijk te waardevol om zomaar af te schrijven, zegt Agoria.

De totale omzet van bedrijven uit de technologische industrie vermindert in 2003 met ongeveer 4,5%. Ook de werkgelegenheid daalt verder met 5%. Zo kent de technologische industrie in België een derde opeenvolgende jaar van achteruitgang. Qua omzet worden vooral de sectoren automobiel (-9,5%) en metaalproducten (-6,5%) getroffen. De non-ferrobedrijven en machinebouwers houden relatief goed stand (-1% à –2%). Qua werkgelegenheid vallen de grootste klappen bij de producenten van ICT-uitrusting (-10%) en de automobiel (-8%). Machinebouwers (-1%) en non-ferrobedrijven (-1,5%) worden het minst getroffen.

De aanhoudende laagconjunctuur is vooral een gevolg van de stagnatie van de rest van de Europese economie. Er was een duidelijk negatief effect van de sterke euro en ook de Irak-kwestie woog op het vertrouwen. In een dergelijke atmosfeer werden IT-investeringen vaak over een langere periode afgeschreven. Tezelfdertijd ging de reeds vroeger ingezette golf van delocalisatie verder. Na de massaproductie trekken nu ook meer en meer zogenaamde hoogwaardige activiteiten weg uit ons land.

Zorgwekkend is dat ook de gemiddelde rendabiliteit van de technologiebedrijven de voorbije vijf jaar onafgebroken daalde. Een derde van de Agoria-lidbedrijven is momenteel verlieslatend. Een ander derde heeft dan weer een relatief comfortabele rendabiliteit.
Agoria berekende dat bij zijn verlieslatende bedrijven de werkgelegenheid de voorbije vijf jaar daalde met 14%. Ook bedrijven die minder winst maakten moesten 9% van de mensen laten vertrekken. Alleen bij de echt rendabele bedrijven werden bijkomende jobs gecreëerd: +1% bij een relatief comfortabele winst en +4% bij bedrijven die bijzonder goed scoorden.
De rendabiliteit en dus de marge voor werkgelegenheidscreatie verbeteren, kan door de ondernemingskosten te verlagen, onder meer maar niet alleen de sociale lasten.

Agoria schat het banenverlies in 2003 op 15.000 eenheden, waarvan 2500 in de ICT. Dit verlies zal niet gecompenseerd worden door een eventuele heropleving in 2004.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!