Agoria: tijdelijke werkloosheid redt 20.000 banen

ArbeidsmarktArbeidsrechtHerstructureringPrestatiemanagementUitstroomVerandering
Eind 2008 verwachtte Agoria voor dit jaar een banenverlies van 10.000 eenheden. De crisis sloeg echter veel harder toe dan verwacht. Na de eerste jaarhelft stond de teller al op 15.900 of een banenverlies van 5,3 procent. Voor de tweede jaarhelft gaan wellicht nog eens 9000 bijkomende banen verloren.

Tijdelijke werkloosheid

De technologiebedrijven deden massaal een beroep op tijdelijke werkloosheid voor hun werknemers. In de eerste jaarhelft werd zelfs een record gevestigd: voor 16 procent van de normale werkdagen van arbeiders werd tijdelijke werkloosheid ingevoerd. In de tweede jaarhelft zal dat aantal wellicht lichtjes zakken tot 14 procent. Agoria berekende dat de tijdelijke werkloosheid voorkwam dat in 2009 nog eens 20.000 banen zouden sneuvelen.
“Dat het systeem kon worden uitgebreid naar de bedienden, is voor een belangrijk deel te danken aan de correcte en constructieve onderhandelingen met de sectorvakbonden”, zegt Paul Soete, gedelegeerd bestuurder van Agoria. “Ook de minister van Arbeid verdient lof voor haar inspanningen om een doorbraak in dit dossier te bereiken. En dankzij de bijzonder efficiënte aanpak van de RVA kon het systeem nog tijdens de zomermaanden operationeel worden.”

Herstel?

Fundamenteel herstel blijft vooralsnog uit. Uit een peiling van Agoria blijkt dat ruim 60 procent van de technologiebedrijven meent dat het dieptepunt van de crisis vandaag nog niet bereikt is. Een kwart verwacht een verdere achteruitgang in 2010, 35 procent voorziet een nulgroei en 40 procent meent dat er volgend jaar opnieuw groei in zicht is.
Omdat de sector de gevolgen van de crisis nog voor een belangrijk deel moet verteren, vraagt Agoria dat het systeem van crisiswerkloosheid voor bedienden wordt verlengd tot eind 2010.
Het kernkabinet gaat hier alvast gedeeltelijk op in. Dinsdag werd duidelijk dat de ministers de Nationale Arbeidsraad voorstellen om de uitbreiding van de technische werkloosheid naar bedienden met zes maanden te verlengen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!