Agressieve klanten zijn geen uitzondering

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Van de ondervraagden (de inspecteurs bezochten 450 winkels in grote en middelgrote steden) heeft 10% schade ondervonden door agressie, die varieert van blauwe plekken en littekens tot slapeloosheid en straatvrees. Het ongewenste gedrag van klanten is een belangrijke oorzaak van (langdurig) ziekteverzuim in de detailhandel.

Het onderzoek brengt ook aan het licht dat de winkels weinig doen om hun werknemers te beschermen. Winkeliers die niet eerder ervaring hebben gehad met agressie en geweld doen weinig tot niets aan preventie. Daarenboven beschouwen vele werknemers uit de sector verbale agressie, zoals uitdagen, beledigen, uitschelden en vloeken, als ‘iets dat erbij hoort’. Signalen naar hogerhand blijven dus vaak uit.

Slechts 40% van de werknemers in de sector geeft aan dat ze voorlichting hebben gehad over agressie en geweld. Deze is voornamelijk gericht op diefstal en vandalisme. Instructie hoe om te gaan met verbaal geweld of bedreiging komt minder voor.

Dat het probleem zich ook stelt in ons land ondervindt de Unie van Zelfstandige Ondernemers (Unizo). Het succes van de door Unizo ingerichte opleiding ‘Hoe omgaan met lastige en agressieve klanten?’ bevestigt dat winkeliers en hun personeel lijden onder de agressie van klanten. Reeds 120 zelfstandige zaken met samen ruim 1000 personeelsleden schreven in voor de opleiding. Tegen eind 2006 zullen 350 winkeliers, goed voor 3000 werknemers, getraind zijn in het omgaan met confrontaties met klanten die hun boekje te buiten gaan. Naast de praktische opleiding beschikt Unizo ook over een handige checklist over hoe conflicten met lastige klanten te voorkomen en op te vangen en een meer algemene opleiding klantvriendelijkheid, waarin het aspect conflicthantering vervat zit.

Nu de omvang van het probleem duidelijk wordt naar aanleiding van het succes van de opleiding en de vrijgegeven resultaten van het Nederlands onderzoek, vraagt Unizo aan de overheid het fenomeen in kaart te brengen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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