Akkoord arbeidstijd en rustperiodes voor chauffeurs

Arbeidsomstandigheden

De begeleidende richtlijn heeft betrekking op het herzien en verbeteren van de handhaving van de relevante wetgeving, door middel van verscherpte controles en boetes.

Vanaf mei 2006 moeten alle nieuwe commerciële voertuigen worden uitgerust met digitale tachografen, een ingebouwd toestel dat rijtijden en rustperiodes van de chauffeur registreert.

De nieuwe verordening legt ook een nieuwe maximale rijtijd voor chauffeurs vast. Vandaag kan die tot 74 uur per week kan lopen. Nu wordt de maximale rijtijd beperkt tot een maximum van 56 uur per week.

Hoewel het Europees Parlement voorstander was van een verplichte dagelijkse rusttijd van 12 uur, heeft het zich uiteindelijk neergelegd bij een periode van 11 uur, zoals voorgesteld door de Europese ministerraad.

Maar op het andere knelpunt van de verplichte tweewekelijkse rustperiode van 45 aaneengesloten uren heeft het parlement niet toegegeven en zodoende zullen ook chauffeurs van een ‘weekend’ genieten, minstens eenmaal per twee opeenvolgende weken.

Het Europees Parlement en de Europese ministerraad hebben zegden voorts ook toe een specifieke verwijzing naar het wegvervoer in de nieuwe richtlijn over de arbeidstijd toe te voegen. Zo zal ook rekening kunnen worden gehouden met de tijd die de chauffeur spendeert aan het in- en uitladen van het voertuig, verplaatsingstijd enz.

Een beslissing over het fel omstreden voorstel voor een nieuwe richtlijn over de arbeidstijd is nog steeds niet gevallen en het is niet ondenkbaar dat dit ondankbare dossier door Oostenrijk zal worden doorgegeven aan de volgende houder van het Europees voorzitterschap, Finland.

Karin Rosies

Eversheds LLP, Brussels

[email protected]

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!