Akkoord over zware beroepen bij ambtenaren: pensioen kan ten vroegste vanaf 60

Voor de privésector liepen de gesprekken volledig vast, voor de ambtenaren gaat het dossier van de zware beroepen daarentegen wel vooruit. Minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine (MR) en de overheidsvakbonden stemden in met een oriëntatienota, waarin de algemene principes worden vastgelegd.

Wie een zware job heeft, zal vroeger met pensioen kunnen. Wie toch beslist om langer door te werken, krijgt in ruil een hogere pensioenuitkering. Hoe langer je een zwaar beroep hebt gedaan, hoe meer rechten je opbouwt. Maar er zijn grenzen ingebouwd: niemand zal voor zijn zestigste kunnen stoppen met werken. Ook moet je minstens vijf jaar een zwaar beroep hebben gehad om in aanmerking te komen voor de gunstige regeling.

De vier criteria

Maar wanneer wordt je job als ‘zwaar’ beschouwd? Er zullen vier criteria gehanteerd worden:

  • Moeilijke uurroosters (nachtwerk of ploegenarbeid).
  • Fysiek zware arbeid (bijvoorbeeld veel heffen).
  • Psychologische en emotionele belasting (stress).
  • Veiligheidsrisico’s (zoals een agent of brandweerman).

Daarmee bouwt de openbare sector verder op een eerder akkoord tussen de vakbonden en werkgevers vorig jaar. Sommige beroepen zijn echter zwaarder dan andere. Wie voldoet aan meer dan één criterium, bouwt extra rechten op. Een politieagent die nachtwerk doet én veiligheidsrisico’s loopt (twee criteria), zal vroeger met pensioen kunnen dan een leerkracht, die enkel geconfronteerd wordt met emotionele belasting (één criterium).

Let wel, de concrete invulling van welke groep een zwaar beroep heeft, volgt later. Op basis van deze oriëntatienota werkt minister Bacquelaine een algemeen wetsontwerp uit, dat nog voor eind dit jaar op de regeringstafel belandt. Begin 2018 starten op basis daarvan nieuwe gesprekken met de vakbonden, die de verdere uitwerking op punt moeten stellen.

Privésector

Minister Bacquelaine hoopt dat dit succes het dossier in de privésector in gang kan zetten. Hoewel vakbonden en werkgevers er niet in slaagden een regeling uit te werken, lopen de gesprekken discreet door. Ook voor werknemers en zelfstandigen wil Bacquelaine voor eind dit jaar een oplossing op de regeringstafel brengen.

Bron: De Morgen (demorgen.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!