Al 10.000 werklozen gecontroleerd voor weigeren job

Het gros van de werklozen die gecontroleerd werden na het weigeren van een passende baan, komt uit Wallonië: zo’n 7174 mensen. In Vlaanderen werden 3208 personen geteld, in Brussel 399.

Daarnaast is er een tweede groep van 631 mensen gecontroleerd omdat ze een opleiding weigerden die hen was aangeboden door de tewerkstellingscel of een beroepsopleiding. Hier vonden de meeste controles wel plaats in Vlaanderen: het betreft 439 Vlamingen, 186 Walen en 6 Brusselaars.

Wie een uitkering krijgt, heeft immers een aantal plichten, zoals beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en dus actief meewerken met opleidings-, werkervarings- of inschakelingsacties. Ook moet je werkloos zijn buiten eigen wil en mag je dus geen passende job weigeren. Bij overtredingen kan de RVA een sanctie opleggen, bijvoorbeeld de schorsing van de uitkering.

Van begin 2010 tot eind 2013 waren er 3787 sancties, zonder of met gedeeltelijk uitstel, wegens werkweigering: 1365 in Vlaanderen, 2281 in Wallonië en 141 in Brussel. Daarnaast waren er 185 sancties wegens het weigeren van een beroepsopleiding.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!