Al meteen donkere wolken boven loonoverleg

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganen
In een aantal weekendkranten pleitte VBO-topman Pieter Timmermans voor een debat over de automatische loonindexering. Hij stelt voor om te vertrekken van een hypothese voor de inflatie voor de komende twee jaar en te onderhandelen wat daar bovenop kan inzake loonsverhoging.

Het voorstel valt niet in goede aarde bij de vakbonden. Zij vinden de uitspraken van Timmermans in de media een slechte opstart voor de tweejaarlijkse loononderhandelingen die in september starten en moeten uitmonden in een nieuw interprofessioneel akkoord.

“Pieter Timmermans schiet ernaast, omdat niet de index het probleem is, maar wel de lasten op arbeid. Er moet meer alternatieve financiering komen via een hogere bijdrage van andere inkomens’, zegt ACV-voorzitter Marc Leemans.

Ook ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw ziet de uitspraken als “de zoveelste inbreuk op het systeem dat de koopkracht van de mensen wil behouden.” Hij wijst erop dat het vertrouwen van consumenten en privé-investeerders kan tanen als de koopkracht ondergraven wordt.

Ook Jan Vercamst, voorzitter van de liberale vakbond ACLVB, vreest voor gevolgen als aan het koopkrachtmechanisme geraakt wordt. “Mensen zijn een beetje angstig en houden nu al de vinger op de knip. Als men nu vanuit het VBO het signaal geeft dat aan de index gemorreld mag worden, zal het van kwaad naar erger gaan”, aldus Vercamst.

Bron: ABVV, ACV, ACLVB, De Morgen, De Standaard, De Tijd

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!