Alle Belgische sectoren optimistisch: groei van 2 procent haalbaar

De voorbije 6 maanden laten over het algemeen een gunstig beeld zien. 48 procent van de ondervraagde sectoren heeft de activiteit de voorbije zes maanden zien stijgen, 33 procent noteerde een stabilisatie en slechts 19 procent meldt een daling. In deze laatste groep vinden we de handel, die de omzet door de aanslagen zag teruglopen, en de grafische industrie, die zich aan het aanpassen is aan de digitalisering. Een andere sector in deze groep is de textielsector, waarvoor het Verenigd Koninkrijk de derde belangrijkste afzetmarkt is (12,4 procent van de Belgische export). Die sector heeft de impact van de brexit dan ook nu al gevoeld, met name door de verzwakking van de pond, die de export in euro duurder maakt.

Wat de vooruitzichten voor de komende zes maanden betreft, is het de eerste keer in zes jaar dat geen enkele ondervraagde sector een daling van zijn activiteit verwacht. 33 procent van de sectoren verwacht een verbetering van de activiteit in de komende zes maanden en 67 procent een stabilisatie.

Investeringen

In Europa is de investeringsquote van de ondernemingen in het laatste kwartaal van 2016 fors gestegen tot 12,2 procent van het bbp, de hoogste in 8 jaar. In België gaan de cijfers in dezelfde richting. In bijna alle sectoren bleef het investeringselan de voorbije zes maanden stabiel (81 procent) of werd een stijging genoteerd (14 procent). Op basis van de vooruitzichten mag er bovendien van worden uitgegaan dat de investeringen verder zullen toenemen: 81 procent van de ondervraagde sectoren verwacht dat de investeringsgroei vergelijkbaar zal blijven en 19 procent verwacht een stijging in de komende zes maanden.

Bij de investeringen is innovatie het voornaamste motief, gevolgd door rationalisatie. 67 procent van de ondervraagde sectoren hecht veel belang aan investeringen in innovatie. Verschillende sectoren maken melding van zware investeringen die nodig zijn om hun activiteiten en productie aan te passen aan nieuwe technologieën. Dat is onder andere het geval in de automobielsector, de banksector en grafische industrie met het oog op een overgang naar nieuwe productmodellen of nieuwe economische modellen die door de digitalisering mogelijk worden. Rationalisatie blijft een zeer belangrijk motief voor 57 procent van de sectoren, zowel in de industrie als in de diensten (banken, handel, interim).

Tewerkstelling groeit

De werkgelegenheid zal in 2017 en 2018 blijven toenemen. In het eerste kwartaal van 2017 is de aangroei van de werkgelegenheid in de privésector min of meer stabiel gebleven (1,3 procent) en werden ruim 7200 jobs gecreëerd in vergelijking met het laatste kwartaal van 2016. De enquête toont weinig verandering in de werkgelegenheidsvooruitzichten voor de komende zes maanden.

Een pijnpunt, afgaande op zowel het aantal als de verdeling van de vacatures, is dat steeds meer sectoren nu reeds moeite hebben om het juiste personeel te vinden, zowel hoog- als laaggeschoold.

2 procent groei?

In 2017 kan een groei van 1,8 procent worden verwacht, zoals het VBO zes maanden geleden had voorspeld.   Als de externe risico’s die te maken hebben met de onzekerheid over de brexit en de protectionistische maatregelen van de Amerikaanse president Trump beperkt blijven, meent de werkgeverskoepel dat de jaar-op-jaar groei in 2018 zou kunnen oplopen tot 2 procent.

Pieter Timmermans (gedelegeerd bestuurder van het VBO) schetst enkele mogelijke pijnpunten bij deze optimistische bevraging: “We moeten vermijden dat we evolueren van een groei-economie naar een knelpunteconomie. Ik maak mij ook zorgen over onze aantrekkelijkheid voor buitenlandse investeringen. Met één van de hoogste faciale VENB-tarieven in de wereld, een aftrek voor risicokapitaal die tot vrijwel nul is herleid, en het één na één verdwijnen van een aantal fiscale niches onder druk van de OESO en de Europese Commissie, vormt ons belastingstelsel voor bedrijven vandaag een groot struikelblok voor potentiële buitenlandse investeerders. Een significante verlaging van de vennootschapsbelasting is dan ook cruciaal en uiterst dringend.”

Bron: VBO (vbo.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!