Alleen in Zweden hogere loonkosten

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtExtra-legale voordelenLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatie
Volgens een studie van de Statistischen Bundesamt over de lonen in de privésector stegen de uurloonkosten in ons land met 2,9 procent in vergelijking met 2011. Dat is meer dan de gemiddelde stijging van 2,1 procent in de EU. Ook in de buurlanden stegen de lonen minder snel.

Hoewel de belastingdruk op de Belgische werknemer in 2012 licht gedaald is, blijft de belastingsdruk het hoogst. Dat blijkt uit een rapport over de loonkosten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).

Belastingdruk

Volgens de OESO is de belasting op het brutoloon van een kinderloze alleenstaande nergens hoger dan in België. 56 procent van de loonkosten zou naar belastingen gaan. In Frankrijk en Duitsland is dat rond de 50 procent.

Voor een gezin met twee kinderen, waarbij één van de partners een inkomen uit arbeid heeft, is dat 41,4 procent. Het gemiddelde onder de OESO-landen is slechts 26,1 procent. Ook hier behoort België na Frankrijk en Griekenland tot de zwaarst belaste landen.

Ook bij tweeverdieners en alleenstaande ouders heft België duidelijk meer belasting op het brutoloon dan gemiddeld.

Bron: De Tijd/De Standaard/De Morgen

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!