Alliance for YOUth: publiek-private samenwerking tegen jeugdwerkloosheid

De werkloosheidcijfer bij jongeren in België zijn nog steeds erg verontrustend:

  • 26,8 procent in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
  • 16,3 procent in Vlaanderen
  • 31,6 procent in Wallonië

Een jaar na de oprichting van de Alliance for YOUth wordt er vandaag een eerste publiek-private samenwerking ondertekend om de jeugdwerkloosheid te bestrijden in ons land. De leden van de Alliance for YOUth sluiten een overeenkomst met Synerjob, de federatie die alle openbare diensten van de regionale arbeidsmarkten in België overkoepelt: Actiris, Forem, VDAB, Bruxelles-Formation en ADG.

Sterk startjaar 

De Alliance for YOUth is een Europese beweging, opgericht in 2014 door Nestlé, bestaande uit bedrijfspartners en andere ondernemingen die zich ertoe verbinden om jonge mensen onder de 30 jaar te helpen een eerste professionele ervaring op te doen.

De Alliance for YOUth in België werd opgericht in 2015 en is het Belgische equivalent van het Europese initiatief. De ondernemingen van de Alliance for YOUth in België hebben zich het doel gesteld om samen 2600 banen of stages te creëren voor jongeren onder de 30 jaar tussen begin 2015 en eind 2016.

Voor 2015 werd vooropgesteld om 1300 jobopportuniteiten en stages op de markt te brengen. Een jaar later zien we dat die doelstelling met 134 procent ruimschoots gehaald werd en dat er 1746 jobs en stages gecreëerd werden. In het kader van de Alliance for YOUth werden 1186 nieuwe jobs voor jongeren opengesteld en konden 560 stagiairs aan de slag binnen de acht stichtende bedrijven.

In 2016 verbinden ook Deloitte en Engie (voorheen GDF SUEZ) zich als negende en tiende partner. Deze toevoeging zal het aantal opportuniteiten voor jongeren onder de vorm van vaste banen of stages nog verhogen.

Nieuwe doelstellingen voor 2016

Na het sterke openingsjaar kondigt de Alliance aan dat negen leden (Nestlé, AXA, Adecco, EY, IBA, IBM, Securex, Sodexo en Deloitte) in 2016 samen meer dan 1900 extra job- en stageopportuniteiten willen aanbieden aan jongeren onder de 30 jaar. Dit brengt hun totale ambitie op meer dan 3600 opportuniteiten voor 2015-2016.

Deloitte heeft reeds het concrete engagement vastgelegd om 419 opportuniteiten open te stellen in 2016 en heeft vandaag ook het samenwerkingsverdrag met Synerjob ondertekend. Engie zal binnenkort precieze cijfers voorstellen.

Samenwerkingsverdrag Synerjob

De acht stichtende leden van de Alliance in België en Deloitte sluiten een samenwerkingsovereenkomst met Synerjob. Dat betekent dat de Belgische openbare instellingen voor werkgelegenheid en opleiding de leden van de Alliance for YOUth in België hun geïntegreerde dienstverlening aanbieden. Op die manier worden hun behoeften op het vlak van jonge kandidaten voor een job of een stage beantwoord en wordt de toegang tot de arbeidsmarkt voor jonge werkzoekenden vergemakkelijkt.

De werkgevers van de Alliance hebben vrije toegang tot de volgende openbare dienstverleningen:

  • Informatie en rekrutering, waaronder de opstelling en verspreiding van vacatures
  • Ondersteuning op het vlak van de verschillende bedrijfsstages
  • Taalopleidingen in functie van het werk
  • Opleiding van werkzoekenden met aandacht voor de noden van de A4Y-leden
  • Ondersteuning van de diversiteitspolitiek

De bedrijven van de Alliance for YOUth in België die het verdrag ondertekenen, zullen minimaal 70 procent van de vacatures en stages voor jongeren die ze beloofd hebben aan te bieden, verspreiden via de publieke partners.

De engagementen in de samenwerkingsovereenkomst worden opgevolgd door een comité bestaande uit vertegenwoordigers van elke private en publieke partner, dat minimaal twee keer per jaar samenkomt.

Bron: Nestlé (nestle.be)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!