Ledentoegang
Ledentoegang

Altares Dun & Bradstreet benoemt Tim van Dam als nieuwe CFO Benelux

Loopbaan
Redactie

Bedrijfsdataexpert Altares Dun & Bradstreet verwelkomde Tim van Dam (42) per 1 oktober 2024 als nieuwe CFO voor de Benelux-regio. Met zijn ruime internationale ervaring op het gebied van finance en automatisering brengt Van Dam een frisse blik op de financiële strategie van het bedrijf. Hij neemt de fakkel over van Casper de Groot (40), die de afgelopen tien jaar een stevige en betrouwbare basis heeft gelegd voor de financiële afdeling.

Voor zijn komst naar Altares Dun & Bradstreet was Van Dam Head of Finance Europe bij Domino’s Pizza Nederland. Daar leidde hij een team van finance managers en zorgde hij voor de financiële operaties in zeven Europese landen. Zijn internationale ervaring en expertise in automatisering brengt hij nu naar Altares Dun & Bradstreet, marktleider in de Benelux in het verzamelen, verwerken en leveren van zakelijke bedrijfsgegevens. 

“Ons doel is onze interne systemen verder te automatiseren en AI in te zetten om onze data-inzichten te verbeteren. We willen écht zelf profiteren van de tools die we onze klanten aanbieden. Voor ons is AI het beginpunt, niet het eindpunt”, aldus Van Dam. “Daarnaast streven we ernaar om meer subsystemen aan te sluiten op onze accountingprocessen en tekstherkenning, automatische coderingen en voorspellende analyses toe te passen om toekomstige budgetten te bepalen op basis van historische data.” 

“Eerst begrijpen, dan begrepen worden”

Hoewel Van Dam gelooft dat AI en automatisering op de lange termijn cruciaal zijn, start hij met het grondig begrijpen van de bestaande processen. “Eerst begrijpen, dan begrepen worden”, klinkt het. “Ik wil de sterke basis van de Benelux-regio van Altares Dun & Bradstreet allereerst verder uitbouwen met duurzame groeistrategieën. Door onze processen verder te automatiseren en de kracht van data en AI optimaal te benutten, kunnen we onze efficiëntie verhogen, betere inzichten genereren en uiteindelijk meer waarde bieden aan onze interne klanten. Ik kijk er erg naar uit om samen met het team bij Altares Dun & Bradstreet bij te dragen aan een toekomst vol groei en succes.”

De Groot zal samen met Van Dam zorgen voor een zorgvuldige overdracht van kennis en verantwoordelijkheden, zodat de continuïteit van de financiële strategie gewaarborgd blijft. Met de solide basis die De Groot heeft gelegd, kan Van Dam direct voortbouwen op de ingezette koers en deze verder versterken. Altares Dun & Bradstreet is verheugd over zijn komst en kijkt met vertrouwen uit naar de volgende fase van groei en ontwikkeling onder zijn financiële leiding.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!