Ambtenaren in de kast

ArbeidsomstandighedenAttitude

Het VDAB MagEzine van september bericht over het afnemen van de homobarometer bij de overheidsdiensten. De homobarometer is een vragenlijst waarin wordt gepeild naar clichés, vooroordelen, verbale discriminatie en een homofoob werkklimaat. Federaal minister van Maatschappelijke Integratie Christian Dupont (PS) probeerde de barometer uit bij drie federale overheidsdiensten. Van de 3383 aangeschreven ambtenaren vulden er 853 de homobarometer in.
Wat blijkt? 8% van de deelnemers (één ambtenaar op de twaalf) verklaart homo, lesbienne of biseksueel te zijn. Volgens de wetenschappers stemt dat overeen met resultaten van ander onderzoek, waarin 5 tot 10% van de deelnemers zich holebi noemt.
Zich outen op het werk is evenwel nog iets anders dan in een anonieme enquête aangeven homoseksueel te zijn. Meer dan de helft (54%) van de homoseksuele deelnemers stelt dat het voor een holebi moeilijk is voor zijn seksuele geaardheid uit te komen op de werkvloer. Twee op de drie (62%) zegt dit zelfs niet te durven. Iets minder dan de helft van de ambtenaren (46%) beweert op de werkvloer geconfronteerd te worden met opmerkingen en grappen over homo’s.
De barometer meet ook hoe homofoob de deelnemers zijn. Het gemiddelde resultaat was 27,06 op een schaal die varieert van tien (voor totaal geen homofobie) tot zeventig (met zware homofobie). Volgens de onderzoekers geen slecht resultaat. Ze waarschuwen er wel voor dat deze score het gevolg is van algemene vragen. Krijgen de ambtenaren een meer persoonlijke vraag (bijvoorbeeld ‘Wat zou je doen mocht de leraar van je zoon homo zijn?’ of ‘Zou je durven praten over je lesbische dochter?’), dan ligt de score heel wat hoger: tussen 36 en 43. Blijkbaar is men vooral verdraagzaam ver van huis.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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