Amper 3 procent overweegt bedrijfswagen in te leveren

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Een ander opvallend resultaat uit een online-enquête op Vacature.com en References.be is dat de helft van de bezitters van een bedrijfswagen geen flauw idee heeft van de exacte impact van de nieuwe fiscale regeling. Aan de enquête participeerden meer dan 7500 werknemers.

Ondanks de nieuwe fiscale maatregelen die de bedrijfswagen duurder maakt voor werknemers, blijft 43 procent van de respondenten de bedrijfswagen een aantrekkelijk voordeel vinden. Nauwelijks 3 procent van de bedrijfswagenbezitters overweegt ernstig om zijn wagen ook effectief in te leveren. De meesten wachten af wat de financiële impact zal zijn van de nieuwe maatregelen.

Bijna driekwart van de werknemers met een bedrijfswagen vinden de nieuwe maatregelen ‘fout’. Werknemers die geen bedrijfswagen hebben, tonen opvallend meer begrip: daar heeft amper 41 amper het over ‘foute maatregelen’. Bij de hoger opgeleide werknemers zonder bedrijfswagen spreekt 58 procent zelfs over ‘goede maatregelen’.

Hoewel bedrijfswagens populair zijn, zouden weinig werknemers van baan veranderen omwille van de wagen. Slechts 10 procent van de ondervraagden zou dit overwegen. Meer zelfs, ook werknemers die met hun eigen wagen naar het werk leiden, zijn moeilijk te verleiden met een bedrijfswagen. Slechts een derde zou daarom van baan veranderen.

Overigens hoeven werknemers zelden te onderhandelen over een bedrijfswagen. Twee op de drie krijgen die spontaan aangeboden bij hun functie. Amper één op de tien onderhandelde vooraf over het type wagen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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