Amper 39,7% van laaggeschoolde vrouwen in Vlaanderen heeft betaalde baan

Arbeidsmarkt

De samenstelling van de data in het Genderjaarboek 2007 – MV United in cijfers berust op de expertise van het Steunpunt Werk en Sociale Economie (Steunpunt WSE). Een greep uit de – opmerkelijke – vaststellingen:

In de late jaren vijftig studeerden er voor elke honderd mannelijke studenten minder dan twintig studentes aan de Vlaamse universiteiten. Sinds het begin van het nieuwe millennium zijn vrouwen in de meerderheid met zo’n 120 studentes voor elke honderd mannen.
Anno 2006 is 10% van de Vlaamse jongeren (18-24 jaar) uit het onderwijs uitgestroomd zonder een diploma secundair onderwijs. Bij meisjes ligt de schooluitval met 8,1% lager dan bij jongens (11,9%).
Van de 55-64-jarige vrouwen in het Vlaams Gewest is in 2006 slechts 18% hooggeschoold. Bij de mannen uit deze leeftijdsgroep tellen we 24% hooggeschoolden. Maar bij de jongere generaties (25-34 jaar) is bijna de helft van de vrouwen hooggeschoold (49%), tegenover ‘slechts’ 37% van de mannen.
In het Vlaams Gewest heeft slechts 39,7% van de laaggeschoolde vrouwen (25-64 jaar) anno 2006 een betaalde baan. Bij de hooggeschoolde vrouwen is 82,9% aan het werk.
Van de laaggeschoolde vrouwelijke schoolverlaters in 2006 is 30,7% na één jaar nog steeds werkzoekend. Bij hooggeschoolde vrouwen is dit slechts 6,7%.
Op 26-jarige leeftijd heeft slechts 54,5% van de laaggeschoolde vrouwen een betaalde baan, tegenover 81,2% bij de mannen. Van de hooggeschoolde 26-jarigen is meer dan 90% aan het werk en is er nog amper een verschil in werkzaamheid tussen vrouwen en mannen.
Voor bijna één op de vier vrouwen is de eerste job een deeltijdse baan (23%). Dit is voor slechts 6,7% van de mannen het geval.
Mannen gaan na hun afstuderen vaker dan vrouwen met een vast contract aan het werk (48,9% tegenover 40,2%).
De chemie is één van de best betalende industriële sectoren. Het aandeel vrouwen bij de loontrekkenden in deze sector bedraagt in het Vlaams Gewest 25%.
Anno 2006 is 81% van de bedrijfsleiders in het Vlaams Gewest een man.

Meer cijfermateriaal over dit onderwerp? Surf naar www.steunpuntwse.be, rubriek publicaties.

Het Genderjaarboek 2007MV United in cijfers is gratis te bestellen bij het ESF-Agentschap via mail [email protected] of tel. 02/546 22 11.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!