Amper steun voor tien effectief gewerkte jaren als voorwaarde voor het minimumpensioen

Vandaag heb je toegang tot het minimumpensioen als je een loopbaan hebt van dertig jaar, inclusief gelijkgestelde periodes zoals langdurige ziekte of werkloosheid. Na dertig jaar heb je dan 2/3 van het minimumpensioen, aan honderd procent kom je alleen na een loopbaan van 45 jaar. Zowel Minister van Pensioenen Lalieux, als Open VLD en nu recent ook CD&V willen dit aanpassen. Lalieux stelt tien effectief gewerkte jaren voor om in aanmerking te komen voor de berekening van het minimumpensioen, Open VLD twintig jaar. Ook CD&V gaf te kennen zich bij twintig jaar aan te sluiten voor mensen die niet aan dertig loopbaanjaren komen.

Belgen strenger dan politici

Levensverzekeraar NN bevroeg via een anonieme online bevraging, uitgevoerd door het onafhankelijke onderzoeksbureau Indiville, 1.008 Belgen hierover. De uitkomst is opvallend. 9 procent van de bevolking volgt het voorstel van Minister van Pensioenen. 15 procent is van mening om het aantal effectief gewerkte jaren op twintig vast te leggen. Bijna de helft van de bevolking (48 procent) wil verdergaan dan de voorwaarden die op de regeringstafel liggen. 28 procent zou voor dertig effectief gewerkte jaren gaan, 20 procent zelfs voor veertig.

Opvallend is het verschil tussen de leeftijdsgroepen. Hoe ouder, hoe meer men pleit om voor dertig tot veertig effectief gewerkte jaren te gaan. Ook tussen Nederlandstaligen en Franstaligen is het verschil groot. 15 procent ziet liever geen voorwaarden. Bij niet-actieven ligt dit, begrijpelijkerwijze, hoger (27 procent).

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!