Bij Accenture werkte handelsingenieur An Van Nijverseel (32) voornamelijk voor de zware procesindustrie (de Resources Divisie). Ze legde zich toe op change management en organisatiedesign. In 2002 werd Van Nijverseel hoofd van de ‘human performance service line’. Deze gespecialiseerde afdeling geeft advies aan HR-afdelingen en zoekt op vraag van businessafdelingen naar oplossingen voor specifieke HR-vraagstukken.
In haar nieuwe functie leidt An Van Nijverseel voor de Europese divisie van Levi Strauss initiatieven in organisatieontwikkeling. Ze sleutelt er aan kritische bedrijfsfuncties om de algemene competitiviteit van het bedrijf te vergroten. De Europese tak van de Amerikaanse kledingsgigant (Levi’s, Dockers en Levi Strauss) telt negen verkoopskantoren, tien distributiecentra en zes productieafdelingen. Hij stelt 3600 personen tewerk.
