An Van Nijverseel stuurt HR-organisatie en ontwikkeling bij Levi Strauss

Bij Accenture werkte handelsingenieur An Van Nijverseel (32) voornamelijk voor de zware procesindustrie (de Resources Divisie). Ze legde zich toe op change management en organisatiedesign. In 2002 werd Van Nijverseel hoofd van de ‘human performance service line’. Deze gespecialiseerde afdeling geeft advies aan HR-afdelingen en zoekt op vraag van businessafdelingen naar oplossingen voor specifieke HR-vraagstukken.

In haar nieuwe functie leidt An Van Nijverseel voor de Europese divisie van Levi Strauss initiatieven in organisatieontwikkeling. Ze sleutelt er aan kritische bedrijfsfuncties om de algemene competitiviteit van het bedrijf te vergroten. De Europese tak van de Amerikaanse kledingsgigant (Levi’s, Dockers en Levi Strauss) telt negen verkoopskantoren, tien distributiecentra en zes productieafdelingen. Hij stelt 3600 personen tewerk.

Manager HR BP

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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