Tekst: Fons Leroy, arbeidsmarktspecialist
Foto: Michiel Devijver
Op de arbeidsmarkt heerst nog al te vaak het idee dat ‘oud’ gelijk is aan ‘out’. Het brugpensioen heeft decennia lang dit idee gevoed maar vandaag lijkt dit idee toch grotendeels achterhaald. Enerzijds moeten ‘ouderen’ niet meer de plaats ruimen voor jongeren op de arbeidsmarkt omdat we iedereen nodig hebben om de vele vacatures ingevuld te krijgen. Anderzijds leven mensen gelukkig langer en willen meer en meer zelf het uitzicht van hun loopbaan bepalen. Dat geldt ook voor het bepalen van de eindeloopbaan. Zo wijst een bevraging van de vacaturesite Indeed uit dat 4 op 10 vijftigplussers nog deeltijds aan de slag willen na de pensioenleeftijd; één of vijf ziet zelfs dan nog een voltijdse baan zitten. Ze zijn ervan overtuigd dat dit goed is voor hun gezondheid en hun geluk of dat dit financieel nog noodzakelijk is. Laat dat nu een opportuniteit zijn voor de arbeidsmarkt die met een hardnekkige personeelskrapte zit in vele sectoren en beroepen! Omarm het grijs goud dat ervaring en expertise kan inbrengen.
Helaas stellen we vast dat de werkzaamheidsgraad te laag ligt bij de leeftijdsgroep van de 55 – 64 jarigen en met 57% ook onder het Europees gemiddelde ligt. De reïntegratie van SWT’ers verloopt om diverse redenen eveneens zeer moeizaam. De statistieken van VDAB tonen aan dat de uitstroom uit de werkloosheid bij 60+ers substantieel lager ligt dan die van de -60 jarigen. De FOD WASO evalueert de hertewerkstellingskansen van 60+ers als uiterst miniem, laat staan die van de 65+ers. Er is dus werk aan de winkel!
Zo wijst een bevraging van de vacaturesite Indeed uit dat 4 op 10 vijftigplussers nog deeltijds aan de slag willen na de pensioenleeftijd
En dat niet alleen voor de groep van de 55 tot 65 jarigen maar ook voor de personen die nog verder willen werken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Waarom stopt het recht op arbeid bij de pensioenleeftijd? Uiteraard hebben personen die die leeftijd bereikt hebben, recht op pensioen. Niet iedereen wil of kan zoals Willy Naessens (84 j) nog elke dag op de werkvloer staan. Dat is heel begrijpelijk maar dat hoeft niet te betekenen dat diegenen die willen en kunnen verder werken, daartoe geremd worden. Allerlei regeltjes verhinderen dat (vervroegd) gepensioneerden zich nog volop kunnen inzetten. Dat merken vandaag bijvoorbeeld heel wat gepensioneerde leerkrachten die opnieuw voor de klas willen staan maar geconfronteerd worden met een beperking inzake bijverdienen. Maar er zijn ook de vastgeroeste gewoontes en opvattingen. Werkgevers moeten ook afstappen van het idee dat het bereiken van de pensioenleeftijd automatisch het einde van de arbeidsrelatie moet impliceren. Een initiatief zoals ‘sixie’, een uitzendkantoor voor actieve 60+ers, is daarom erg belangrijk omdat het de vooroordelen die kleven op deze doelgroep, miv brug- en andere gepensioneerden, kan doorprikken.
Hoe kleurrijker de arbeidsmarkt wordt, hoe minder krapte! En grijs is ook een kleur! Lukaku en Willy Naessens één kleurrijk team!
