Zal de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar verergeren? Of brengt technologie via digitalisering en automatisering soelaas door bedrijven in staat te stellen meer te kunnen doen met minder mensen? Wat het ook is, werkgevers gaan in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers minder letten op diploma’s en verworven kennis, en meer kijken naar persoonlijkheid en soft skills.
Het aantal openstaande vacatures in ons land blijft op een erg hoog niveau. Ondertussen zegt 44 procent van de ondernemers dat de arbeidsmarktkrapte het komende jaar alleen maar zal toenemen. Dat blijkt uit de resultaten van een bevraging die Liantis uitvoerde bij 1.043 ondernemers. Opvallend: veel ondernemers (41,6 procent) geven aan dat het alsmaar moeilijker om te voldoen aan de hoge eisen van jonge talenten, bijvoorbeeld op het vlak van duurzaamheid, flexibiliteit…
Anders aanwerven
Omwille van de aanhoudende zoektocht naar steeds schaarser wordend personeel, gaan werkgevers anders nadenken over het profiel van een geschikte medewerker. Zo geeft 47,9 procent onder hen aan nu meer naar de persoonlijkheid van kandidaten te kijken dan naar kennis of diploma. 34,6 procent staat hier neutraal in, terwijl 17,5 procent zegt dat kennis en een diploma toch nog steeds hét belangrijkste aspect blijven.
Bovendien geeft ook meer dan de helft (53 procent) van de respondenten aan eerder naar potentieel in mensen te zoeken dan naar verworven kennis. De zogenaamde soft skills, zoals een positieve werkhouding, aanpassingsvermogen of collegialiteit, geven dus vaker de doorslag dan functiegerelateerde competenties of hard skills.
Bijna vier op tien (38 procent) ondernemers zeggen dat ze kandidaten sneller een kans geven dan vroeger. Slechts 13,2 procent zegt dat ze dat minder snel doen. Toch gaan werkgevers niet over een nacht ijs als het op aanwervingen aankomt. Want 47 procent geeft namelijk aan ondanks het personeelstekort toch nog sollicitanten weigeren.
Digitale oplossingen
Is er dan geen beterschap op komst voor zelfstandigen met personeelstekort? Heel wat ondernemers kijken daarvoor niet naar de human resources, wel naar technologie. Vier op de tien ziet door de toenemende automatisering en digitalisering mogelijkheden om in de toekomst meer te verwezenlijken met minder werkkrachten.
“AI biedt nu vooral de mogelijkheid om bepaalde routinezaken te automatiseren en dat kan voor een stuk de krapte op de arbeidsmarkt invullen. Sommige jobs zullen daarom op termijn misschien verdwijnen, maar in de plek komen er dankzij AI ook nieuwe jobs bij. Levenslang leren wordt dus alleen maar belangrijker om om te kunnen omgaan met deze nieuwe vormen van technologie. Wat een werknemer op vandaag doet qua job, kan er binnen enkele jaren helemaal anders uitzien. Het is dus cruciaal dat medewerkers openstaan voor verandering, en je ziet dat steeds meer werkgevers hier rekening mee houden bij het rekruteren van nieuwe talenten”, aldus Mattias Dessein (Liantis Consult).
Lees meer: AI Will Transform the Global Economy. Let’s Make Sure It Benefits Humanity (IMF)
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
