Andrea Hoffmann nieuwe algemeen directeur van USG Financial Forces

USG Financial Forces, onderdeel van USG People en specialist in de tewerkstelling van financiële professionals, heeft een nieuwe vrouw aan het roer. Andrea Hoffmann (39) neemt sinds 1 maart de functie van algemeen directeur op zich. Hiermee volgt ze Hilde Haems op, die binnen de groep een nieuwe uitdaging aangaat als HR-directeur van USG People Belgium.

Andrea Hoffmann studeerde geschiedenis en Duitse letterkunde. Ze heeft haar sporen als manager verdiend bij Sitel, Diners Club en Lease Plan. De laatste drie jaar was zij aan de slag bij Adecco, eerst als Business Unit Manager voor Contact Center Solutions en daarna als Director Professional Staffing. In die laatste rol heeft ze, als lid van het Benelux Management Team, de operationele en commerciële strategie voor de Business Lines Engineering, ICT, Science, Finance & Legal uitgetekend en uitgevoerd.

“USG People heeft gekozen voor een duidelijke aflijning tussen de verschillende specialisaties binnen de groep. Dit stelt ons bij USG Financial Forces in staat om voor klanten en kandidaten een specifieke service aan te bieden en om snel te kunnen inspelen op de veranderingen in de markt en de economie”, commentarieert Hoffmann zelf. “De woelige tijden in de financiële wereld de laatste jaren bieden ook opportuniteiten: een nieuwe, andere manier om staffing en rekrutering te bekijken. Wij willen als partner onze klanten en kandidaten langdurige maar ook flexibele oplossingen aanbieden op de financiële arbeidsmarkt.”

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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