Anette Böhm van Agfa naar Proximus

Anette Böhm (37) studeerde aan de Berufsakademie Mannheim, waar universitaire studies worden gecombineerd met praktische werkervaring. Van 1986 tot 1989 werkte ze op die manier bij Boehringer Mannheim.

Ze verliet het bedrijf in 1990 om bij Abbott aan de slag te gaan. Ze was er achtereenvolgens Human Resources-assistant, junior manager HR en HR-manager Abbott Diagnostics Duitsland en HQ EMEA en Manager Career Resources Center EMEA.

In 1995 volgde Anette Böhm haar Belgische echtgenoot naar zijn thuisland en werd na een kort intermezzo als direct search consultant (Vanram associates) HR-manager voor de drie Belgische entiteiten van de Exact Group. Een verschil in visie deed haar in 1997 overstappen naar Oracle Belgium/Luxemburg, waar ze niet alleen een HR-departement opstartte, maar ook de meerwaarde ervan bewees.

Een aanbod van Agfa om Europese en wereldwijde HR-verantwoordelijkheid kon Böhm niet weigeren en dus ging ze in september 2003 aan de slag als HR-director Agfa Europe en algemeen hoofd HR van Agfa Graphic Systems. Ze ontwierp er een nieuwe Europede HR-organisatie in de lijn van de huidige economische realiteit en gaf de aftrap voor een cultural change management.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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