Dat blijkt uit onderzoek bij meer dan 2000 financiële managers en HR-managers uit 15 landen in opdracht van Robert Half. 71 procent van de HR-managers is bezorgd dat hun toptalenten de organisatie zullen verlaten.

Bezorgdheid om de prestaties van het bedrijf (55 procent) is de belangrijkste reden voor vrijwillig vertrek, gevolgd door een slechte balans werk-privé (47 procent) en stagnerende carrièrevooruitzichten (26 procent).

Opmerkelijk is dat een meerderheid van de HR-managers (69 procent) de redenen waarom werknemers vertrekken, terecht vinden. Toch zegt 20 procent dat ze vaker dan vijf jaar geleden een tegenvoorstel doen om de medewerker alsnog te overtuigen om te blijven.

Bron: HR Praktijk