Ann Vancompernolle wordt afdelingshoofd personeel en administratie bij VZW Borgerstein

Ann Vancompernolle (33) is licentiate Toegepaste Economische Wetenschappen (Universiteit Antwerpen) en werkte vanaf 1995 bij De Post. Ze startte er als kantoorverantwoordelijke, was gedurende twee jaar op de opleidingsafdeling het aanspreekpunt voor de managementtrainingen voor het kader en verzorgde op de rekruteringsafdeling de externe werving van kaderpersoneel. De jongste twee jaar vervulde Vancompernolle een meer generalistische functie in het kantorennetwerk. Ze stond onder meer in voor de individuele begeleiding bij veranderingstrajecten en de coaching van kantoorverantwoordelijken inzake HR.

De VZW Borgerstein overkoepelt een residentiële woonvoorziening voor personen met een verstandelijke handicap, een dagcentrum en drie woningen in beschermd wonen. Daarnaast heeft Borgerstein ook een beschutte werkplaats (Webo) met 120 arbeidsplaatsen en een rusthuis, De Beiaard. Alles bij elkaar stelt de VZW 500 mensen te werk. Ann Vancompernolle zal er instaan voor het integraal personeelsbeleid en hoopt binnen deze complexe structuur toch een modern en coherent HR-beleid te kunnen voeren.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!