Anne Léonard en Koen Meesters nieuwe nationaal secretarissen van het ACV

Anne Léonard (38) studeerde in 1998 af als licentiate Politieke Wetenschappen aan de Facultés Universitaires Catholiques de Mons (FUCaM). Ze begon haar loopbaan als adviseur op de studiedienst van de ACV-centrale Voeding en Diensten. Ze volgde naast dossiers gelieerd aan de sociale zekerheid, ook onder andere de uitzend-, schoonmaak-, dienstencheques- en recuperatiesector. In 2007 werd Léonard vakbondsverantwoordelijke voor de ACV-centrale Voeding en Diensten in Charleroi.

Koen Meesters (40) startte als juridisch adviseur op de studiedienst van het ACV in 2002. Tot vandaag volgde hij op de studiedienst de dossiers kinderbijslag, jaarlijkse vakantie, bijzondere sociale-zekerheidsstatuten, fiscaliteit en grensoverschrijdende arbeid. Meesters is ook ACV-vertegenwoordiger in commissies van de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV). Hij is ook actief in de Europese adviescommissies voor sociale zekerheid van werknemers en voor het vrij verkeer van personen.

Anne Léonard en Koen Meesters zullen beiden de dossiers in de sfeer van sociale zekerheid en fiscaliteit opvolgen. Léonard zal tevens de werking van het Brussels Regionaal Comité begeleiden. Begin oktober nemen ze hun nieuwe opdrachten op.

Bron: ACV

 

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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