Anne Soenen naar Triple A Careers

Triple A Careers, specialist in executive search, heeft Anne Soenen (45) aangetrokken als nieuwe partner. Zij was aan het werk als associate partner voor Ray & Berndtson, eveneens gespecialiseerd in executive search. Soenen heeft meer dan 20 jaar ervaring in de sector van rekrutering, selectie en executive search.

Soenen begon haar carrière in 1984 in Human Resources bij Unisys. In 1989 ging ze aan de slag bij De Witte & Morel, waar ze ruime ervaring opdeed in HR-consultancy. In 1994 trad ze in dienst van Fontaine-Archer-Vandevoorde, dat zich als eerste kantoor in België gespecialiseerd had in executive search voor financiële functies. Na de overname van dit kantoor door Robert Half International, werd ze verantwoordelijk voor de commerciële ontwikkeling van de groep in Vlaanderen. Zo lanceerde ze in 1997 het Gentse kantoor van Robert Half. Voor ze in 2004 naar Ray & Berndtson trok, was Anne Soenen ook nog actief als commercieel directeur van Vacature. Van mei 2000 tot maart 2003 was ze bovendien actief als directeur-generaal van de Federatie van Wervings- en Selectiebureaus. In die functie werkte ze in 2003 ook mee aan de integratie van die beroepsvereniging in Federgon, de overkoepelende federatie van partners voor werk.

Anne Soenen studeerde Rechten aan de Universiteit Gent en behaalde ook een postgraduaat in Middle Management aan de Vlerick Leuven Gent Management School. Met haar erbij, telt het team van Triple A Careers nu zes consultants.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!