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Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw

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Redactie

De raad van bestuur van het Imeldaziekenhuis in Bonheiden heeft Annelies Daenen aangesteld als nieuwe Directeur HR & Communicatie.

Annelies Daenen is juriste van opleiding en bouwde in meer dan 25 jaar een brede expertise op in strategisch HR-beleid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Ze bouwde haar carrière uit in HR-leidinggevende functies bij onder meer Electrabel en Agfa HealthCare. Nadien was ze HR-directeur van het HeiligHartziekenhuis Lier, waar ze mee vorm gaf aan een mensgericht HR-beleid en het ziekenhuis mee door de uitdagende coronaperiode loodste. De voorbije jaren was ze actief als Director Talent Development bij imec. Met haar ervaring in zowel de zorgsector als internationale organisaties kiest Annelies bewust voor Imelda, waar ze wil bijdragen aan een warme, toekomstgerichte organisatie.

“Ik geloof dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer ze zich betrokken voelen, verantwoordelijkheid kunnen opnemen en hun talenten verder kunnen ontwikkelen. Daarom kijk ik ernaar uit om bij Imelda mee te bouwen aan een warme organisatie waar welzijn en veerkracht centraal staan. Zo creëren we samen een omgeving waarin mensen kunnen groeien en elke dag het verschil maken voor onze patiënten”, aldus Daenen, die vanaf 1 oktober 2026 de functie van Directeur HR & Communicatie overneemt van Jo De Cock.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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