Annelies Steenbeke partner bij BDO Interim Management

Annelies Steenbeke behaalde een master Handelsingenieur aan de KU Leuven in 1992 en een aanvullende studie Accountancy en Revisoraat in 1993. Ze startte haar loopbaan bij Ernst & Young in september 1993 als auditor en zette de stap naar BDO Interim Management na een rijkgevulde carrière bij Robert Half International.

Daar startte ze in 1996 als consultant voor Accountemps in Brussel. Vooraleer Accountemps op te starten in Luik in 2003, was ze gedurende vier jaar werkzaam als HR-adviseur bij Imec (onderzoek in micro-electronics in Leuven). Al snel werd ze manager voor alle productlijnen in de Robert Half-kantoren in Luik en Charleroi, om uiteindelijk verantwoordelijk te worden voor Accountemps Brussels en Wallonië gedurende 3,5 jaar.

In januari 2014 ging Annelies Steenbeke een nieuwe uitdaging aan en vervoegde ze BDO Interim Management als senior manager, waar ze het departement leidt sinds eind 2014. Als partner is ze nu verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van bedrijven en organisaties, zowel uit de privé-, de overheids- als de non-profitsector, die tijdelijk geconfronteerd worden met een gebrek aan interne resources. Ook bij veranderingsprocessen worden steeds meer interim-managers ingeschakeld.

BDO focust vooral op algemene directiefuncties, alsook leidinggevende functies in financiële, HR- of supply chain-, sales- en marketingdomeinen. In België heeft de organisatie meer dan 500 partners en medewerkers verspreid over het hele land. BDO is werkzaam vanuit negen vestigingen in Antwerpen, Brussel (Airport), Brussel (Centrum), Gent, Hasselt, La Hulpe, Luik, Namen-Charleroi en Roeselare.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!