Na drie jaar werd ze afdelingshoofd Gehandicaptenzorg in de vzw Borgerstein in Sint-Katelijne-Waver. Ook daar stond ze in voor werving en selectie, maar ook voor het financieel, infrastructureel, kwaliteits- en VTO-beleid op basis van beleids- en jaaractieplannen. In 2005 startte ze als stafmedewerker Personeelszaken in het fusieziekenhuis AZ Monica in Antwerpen.
Twee jaar later ruilde ze de non-profitsector voor de marketingwereld. Ze werd HR-manager voor Bare Associates International, gespecialiseerd in ‘mystery shopping’-diensten en kwaliteitsaudits.
Waarom dan nu terug naar de welzijnssector? Annick Willemen: “Werken in de welzijnssector is als het ware een persoonlijke roeping. De problematiek van knelpuntberoepen, het implementeren van soft HR-technieken,… vormen in deze sector – meer nog dan in de profitsector – een uitdaging. ‘Zorg dragen’ voor medewerkers in de welzijnssector is al langer een hot item onder HR-verantwoordelijken. Met mijn kennis en ervaring in de gezondheidszorg wil ik graag mijn steentje hiertoe bijdragen en ik kan me dan ook volledig vinden in onze corporate slogan ‘Rode Kruis-Vlaanderen: efficiënt met een hart’.”
Als HR-businesspartner bij het Rode Kruis-Vlaanderen is Annick Willemen verantwoordelijk voor de analyse en de ontwikkeling van procedures, processen en andere HR-materies. Ze staat in voor de rekrutering van de hogere profielen in de organisatie en de assessments daarvan. Soft HR-gerelateerde taken, zoals training en persoonlijke ontwikkeling, alsook de coördinatie van de HR-projecten behoren tot haar takenpakket. Rode Kruis Vlaanderen telt 1300 werknemers.
