Anticrisismaatregelen: wanneer spreken we van een onderneming in moeilijkheden?

ArbeidsrechtHerstructureringVerandering
Om van bepaalde anti-crisismaatregelen, met name de tijdelijke stelsels van
economische werkloosheid voor bedienden en het crisistijdskrediet, te genieten
bepaalt de wet van 19 juni 2009 dat een onderneming moet bewijzen dat ze
beantwoordt aan één van de criteria van ‘een onderneming in moeilijkheden’,
waaronder verstaan worden:
– een substantiële daling van minimum 20% van de omzet of de productie in
één van de vier kwartalen voorafgaand aan de invoering van de maatregel
vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien; of
– de invoering van economische werkloosheid voor arbeiders gedurende 20%
van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal
dat voorafgaat aan de vraag
Dit uitvoeringsbesluit verduidelijkt nu de procedure die een onderneming in
moeilijkheden dient te volgen inzake de bewijsvoering.
Tevens wordt gepreciseerd dat het criterium ‘daling van de productie’ betrekking
moet hebben op de volledige productie en niet op bepaalde onderdelen. Deze daling moet bekomen worden door een weging in functie van de belangrijkheid van de, diverse producten in het productieproces en moet aanleiding geven tot een daaraangerelateerde daling van productieve arbeidsuren van de werknemers.
De daling van de productie wordt bewezen door de indiening van een dossier dat
bestaat uit de BTW-aangiften, boekhoudkundige stukken en verslagen overgemaakt aan de ondernemingsraad.
Dit Koninklijk Besluit treedt in werking op de datum van publicatie van de Wet over
anti-crisismaatregelen in het Belgisch Staatsblad, nl. op 25 juni 2009.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!