Antje Bracke en Sabrina Mertens versterken HR-departement ON Semiconductor

Antje Bracke (29) behaalde in 2005 een master Psychologie, optie Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid aan de Universiteit Gent. In 2010 voegde ze daar nog een coachingdiploma aan toe, behaald bij The Coaching Square.

Bracke startte haar carrière in 2005 als headhunter bij Ulysses Consulting. In 2007 maakte ze de overstap naar BNP Paribas Fortis als HR Advisor voor het kantorennet in Brussel.

Sinds maart 2011 is Bracke HR Business Partner bij de Amerikaanse multinational ON Semiconductor. Vanuit de vestiging in Oudenaarde is ze verantwoordelijk voor een 500-tal werknemers in West-Europa.

Sabrina Mertens (29) behaalde in 2005 een master in vertalen aan de VLEKHO Hogeschool Brussel. Ze startte haar carrière als assistant op verschillende departementen bij Elia. Na een korte tussenstop in 2007 als consultant bij Secretary Plus, gaat Mertens in 2008 aan de slag als selectieverantwoordelijke bij Colruyt Group.

Sinds april 2011 is Mertens verantwoordelijke voor de rekrutering West-Europa bij ON Semiconductor. Ze is er onder meer verantwoordelijk voor het screenen van kandidaten, het voeren van selectiegesprekken, het adviseren van interne klanten en het opmaken van contracten en loonvoorstellen.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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