Arbeidskost steeg met bijna 7 procent

Uurloonkost
Loonkosten

In het derde kwartaal van 2022 steeg de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis met 6,9 procent, aldus berekeningen van Statbel.

De stijging met 6,9 procent is de sterkste toename op jaarbasis sinds de start van de Arbeidskostenindex op basis van de huidige nomenclatuur in 2000.

Op sectorniveau stijgt de loonkost per gewerkt uur met 9,3 procent het sterkst in de sector ‘Kunst, amusement en recreatie’. Aan de andere kant van het spectrum situeert zich de sector van het verschaffen van accommodatie en maaltijden, waar de uurloonkost op jaarbasis ‘slechts’ met 3,3 procent toeneemt.

Is het onder controle houden van de loonkost een prioriteit voor u in 2023? Of zijn er andere HR-domeinen waar u meer op zal focussen? Laat het ons weten in onze mini-enquête. KLIK HIER.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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