Arbeidsmarkt schreeuwt om technisch talent

Net als vorig jaar verdwijnen er opnieuw een aantal bouwberoepen van de knelpuntenlijst. Vanaf 2015 zijn bijvoorbeeld metselaar en wegenwerker geen knelpuntberoep meer. Minder investeringen in wegenwerken door de gemeenten en een dalende vraag naar metselaars in combinatie met een behoorlijk hoog aantal faillissementen, vormen de belangrijkste verklaring voor het schrappen van deze twee knelpuntberoepen. Toch zijn er nog steeds heel wat bouwberoepen op de knelpuntenlijst terug te vinden.

Ook de leerkrachten zijn van de knelpuntenlijst verdwenen. Hoewel het rekruteren van leerkrachten voor sommige vakken en in sommige regio’s moeilijk blijft verlopen en zeker tijdelijke opdrachten een probleem vormen, raken de meeste vacatures voor leerkracht wel vlot ingevuld. In Limburg is er zelfs nog een arbeidsoverschot aan leerkrachten waardoor die niet duurzaam aan de slag raken.

Nieuw op de knelpuntenlijst prijkt het beroep van arts. Het gaat dan voornamelijk om specialisaties als geriater, neuroloog, urgentiearts en kinderarts. Een tweede nieuw knelpuntberoep op de Vlaamse arbeidsmarkt is de opticien. Ook voor dit technische beroep is de instroom vanuit het onderwijs te beperkt.

De roep om meer technische kennis

Ondanks deze kleine nieuwigheden op de knelpuntenlijst van 2015, blijft deze structureel bijna identiek aan de voorgaande jaren. De arbeidsmarkt blijft roepen om meer technisch geschoold personeel, zeker nu de vergrijzing toeslaat. Om hier verandering in te kunnen brengen, moet men proberen om  wetenschap, techniek en wiskunde populair te maken bij jongeren én hun ouders. 

Sinds dit jaar brengt de VDAB ook de hardnekkige knelpuntberoepen in kaart. Dit zijn beroepen die beschouwd worden als de zwaarste knelpuntberoepen en waar we behoorlijk zeker van zijn dat ze ook de komende jaren op de knelpuntenlijst zullen blijven staan. Het zal niet verbazen dat op deze deellijst voornamelijk technische beroepen terug te vinden zijn. Technisch getalenteerde jongeren die op de arbeidsmarkt alle mogelijkheden willen krijgen, weten dus voor welke richtingen ze moeten kiezen. 

De volledige lijst van knelpuntberoepen 2015 kan u terugvinden op: http://www.vdab.be/trendsdoc/vacatureanalyse/knelpuntberoepenlijst2015.pdf.

Bron: VDAB (vdab.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!