Instroom versus uitstroom
Weinig bedrijven in België (slechts zeventien procent) maken zich voorlopig zorgen over de gevolgen van de uitstroom van Belgisch talent naar het buitenland. Cijfers van de OESO (International Migration Outlook, september 2008) tonen aan dat de uitstroom in ons land nog steeds de helft lager is dan de instroom van buitenlanders, die in 2007 goed was voor 83.000 nieuwe inschrijvingen.
Functies
Volgens de ondervraagde werkgevers hebben ze deze buitenlandse werknemers in de eerste plaats nodig om arbeidersfuncties met ongeschoolde arbeiders in te vullen, gevolgd door jobs voor technici en IT’ers. Verder vindt men in deze ranglijst vooral ingenieurs, geschoolde arbeiders, chauffeurs, administratieve assistenten en klantendienstmedewerkers (callcenter operators), verplegend en commercieel personeel.
Afkomst
Het belangrijkste land van herkomst is Polen, gevolgd door Frankrijk en Roemenië op respectievelijk nummer twee en drie. De nieuwe Oost-Europese lidstaten zijn goed vertegenwoordigd in de top tien van voornaamste herkomstlanden van arbeidsmigranten, niet alleen in België maar ook elders in West-Europa. Oost-Europa vormt immers voor tal van landen een fel gegeerde bron van talent om technische knelpuntvacatures in te vullen.
De top tien in België wordt vervolledigd met Marokko, Hongarije, Italië, Tsjechië, Kroatië, Rusland en India.
Tijdens de HR Square November Conference ‘De grote trek’ leert u alles (of toch bijna) over de mogelijkheden en beperkingen van internationale arbeidsmobiliteit. Samen met een uitgelezen selectie ervaren en deskundige sprekers bekijkt u wetenschappelijke bevindingen rond arbeidsmigratie, de sociaaljuridische context, de politieke remmen en stimuli, aspecten van cultuur, financiële en fiscale consequenties en internationaal personeelsmanagement.
Alle informatie vindt u op deze pagina
of op de website www.novemberconference.be.
