Arbeidsmarktdeelname in Vlaanderen stagneert

AllochtonenArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtGenderInstroomJongerenLoopbaanOrganisatieOudere werknemers
De bevolking blijkt sneller te zijn toegenomen dan de tewerkstelling, waardoor de Vlaamse werkzaamheidsgraad licht daalde, van 72,1 procent in 2010 naar 71,8 procent in 2011. Dit wil zeggen dat Vlaanderen nog steeds een lagere arbeidsdeelname heeft als bij de start van het Pact 2020. De economische crisis heeft voor een valse start gezorgd.

In 2011 ging de werkzaamheid van mannen en vrouwen even sterk achteruit. De vrouwen doen het nu een fractie beter dan bij de start van het Pact 2020 in 2008, maar hebben nog een erg lange weg af te leggen naar de doelstelling van 75 procent werkzaamheid in 2020.

Er werd vooruitgang geboekt bij 50- en 55-plussers, leeftijdsgroepen waarbij Vlaanderen in internationaal perspectief slecht scoort. We blijven hier op de goede weg, maar realiseren onvoldoende vooruitgang.

In het Pact 2020 werd voorzien dat Vlaanderen zou streven naar een jaarlijkse toename met +1 procentpunt, en dat streven werd in 2011 niet behaald. Toch is voor 50-plussers reeds 41,3 procent van de weg naar 60 procent werkzaamheid in 2020 afgelegd. Voor 55-plussers is 29,3 procent gerealiseerd.

Personen met een niet-Europese nationaliteit hebben erg te lijden gehad onder de crisis en hadden in 2011 nog steeds een lagere werkzaamheidsgraad dan in 2008. Ten opzichte van 2010 is er opnieuw forse vooruitgang geboekt, maar er is nog een lange weg af te leggen.

De nieuwe cijfers schetsen een gemengd rapport met goede en slechte cijfers. We moeten onthouden dat dit steekproefresultaten met een zekere foutenmarge zijn. Daarnaast zijn er indicaties dat de totale werkzaamheid mogelijk wat onderschat is, 2012 zal misschien een beter rapport opleveren. Al is dat in het huidige economische klimaat hoogst onzeker.

Bron: Departement Werk en Sociale Economie

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!