Tekst; Karolien Selhorst Bij het logistiek bedrijf Bleckmann zijn maar liefst meer dan vijftig nationaliteiten aan het werk. Ook herintreders en erkende vluchtelingen zijn er welkom. Deze diversiteit is het resultaat van een actief neutraal aanwervingsbeleid. Wat dat is en hoe je dat in de praktijk brengt, vertelt ons Aline Vijverman, HR-manager voor België. Bleckmann is een logistiek expert in mode en lifestyle en telt meer dan vierduizend medewerkers globaal, waarvan een zevenhonderdtal vaste medewerkers in België. Om een rijke diversiteit op de werkvloer te garanderen, zetten ze actief in op een neutraal aanwervingsbeleid. Aline Vijverman legt uit wat dat precies inhoudt. “Voor ons zijn de competenties van sollicitanten het belangrijkste. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om als bedrijf creatief te zijn in de zoektocht naar werknemers en de vacatures zeer neutraal open te zetten. Zo werken hier meer dan vijftig verschillende nationaliteiten, wat wil zeggen...
