Hoe kunnen we werkgevers duidelijk maken dat ze verder moeten zoeken dan almaar die witte raaf te willen lokaliseren? Uiteraard zeggen ze dan al gauw dat er te weinig geschikte kandidaten te vinden zijn. De schuld van het onderwijs? Moeten ze eerst niet de hand in eigen boezem steken? Ze willen kant-en-klare uitvoerders of al even parate genieën. Hoe kan het anders? Hoe kan de ‘vijver’ uitgebreid worden zonder dat de lat te laag komt te liggen? Wat vinden de leden van de HR Square adviesraad ervan? Het antwoord vindt u hieronder. Frans Van De Ven (Galilei) “De belangrijkste eis komt vaak veel te weinig aan bod: motivatie.” Vergeet de intrinsieke motivatie niet Vaak worden te hoge eisen gesteld op het vlak van competenties. Maar wat erger is, de belangrijkste eis komt vaak nog veel te weinig aan bod: motivatie. En wat draagt het meeste bij aan goede...
