Tim Vermeire (Attentia). Hoe oudere werknemers gemotiveerd houden? Is het de fout van een mank HR-beleid dat 50-plussers vaak uitgeblust zijn en snakken naar hun pensioen? Schiet de overheid tekort in ‘werkbaar werk’ of kijkt de 50-plusser beter in eigen boezem? Stop met het zoeken naar zondebokken: 5 concrete ideeën om werknemers langer en gemotiveerd aan de slag te houden. 1. Buig vooroordelen om tot troeven. 50-plussers zouden minder flexibel zijn omdat ze al een sociale en financiële status bereikt hebben. Jongeren, daarentegen, zouden meer kneedbaar zijn naar de cultuur van het bedrijf. Toegegeven, de flexibiliteit van ons brein daalt met de jaren. Maar 50-plussers hebben andere troeven: tonnen ervaring, een grote toegevoegde waarde als mentor en de kunst om consequent te reageren tijdens crisismomenten. 2. Mix verschillende generaties. Installeer geen cultuur waarin verschillende generaties naast elkaar leven, maar laat ze mét elkaar werken. Stel heterogene teams samen en zet...
