Zijn de organisaties nu eindelijk klaar om HR volledig te outsourcen? Denken ze daar al concreet over na? Hoe ver willen ze erin gaan? En, eerst en vooral nog wel, is dat ook een goed idee? Wat zijn de gevolgen? Hoe laat zich dat concreet voelen in de organisatie? Waar liggen pro en contra? Wat vinden de leden van de HR Square adviesraad ervan? Wat we zelf doen, doen we (niet altijd) beter - Frank Vander Sijpe (Securex) Uitbesteden of niet? HR worstelt met wel meer dilemma’s, zoals de keuze tussen centraliseren en decentraliseren. Laten we eerst duidelijk zijn over wat we precies bedoelen. Gaat het bijvoorbeeld over het tijdelijk inhuren van gespecialiseerde kennis of over het definitief externaliseren van een gedeelte van de HR-activiteiten (zoals payroll of werving)? Of om het inkopen van technologie in het kader van het digitaliseren van een HR-activiteit? Voor ons betoog gaan we er gemakkelijkheidshalve...
