Vanzelfsprekend ontsnapt ook HR niet aan de voortschrijdende automatisering en digitalisering. HR-software is al jarenlang een ‘hot item’, al is die de jongste tijd voorbij gegaloppeerd door HR-metrics én uiteraard door het magische begrip HR-analytics. HR en technologie, doorgaans wordt dan wat meewarig gegrinnikt, al dan niet volkomen (on)terecht. Hoe dan ook, de technologie is er en zal toenemen in kracht, kunde en kennisvergaring. Welk effect hebben al die digitale processen en automatiseringen op de rol van de HR-manager, nu en straks? Brengen al die software en analytics overigens wel een ‘return on investment’? Welke nieuwe trends dienen zich aan? Waar botst de HR-technologie op haar grenzen? En hoe houden we deze ‘golf’ beheersbaar? Wat vinden de leden van de HR Square adviesraad ervan? Het antwoord vindt u hieronder. Dirk VanderhoydonckAcerta Consult “Te veel analyse verandert big data in Big Brother en dat kan niet de bedoeling zijn.” Big data...
